Cuando Mark Zuckerberg decidió tomarse 2 meses de descanso para disfrutar el nacimiento de su primer hijo, provocó conmoción e incertidumbre. Y no era para menos ¿cómo es que el líder de una compañía tan exitosa y con tantos proyectos en desarrollo podría dejar a medias su gigantesco imperio? La respuesta, dice él, es que la familia tiene prioridad y confía a tal grado en esa ideología que la extenderá a todos sus empleados.
“Al revisar nuestra política de licencia paternal, decidimos hacer este cambio porque es lo correcto para nuestra gente y sus familias”. Los administradores de Facebook dicen que muchos estudios psicológicos muestran los beneficios de que ambos padres —sin importar el tipo de pareja— pasen tiempo con sus hijos recién nacidos.
Pero el novedoso beneficio no afectará sólo a las personas que trabajan para Facebook en Estados Unidos, también a quienes se encuentran en otras partes del mundo. Resulta sorprendente, porque hay muchos países en los que este tema causa polémica y hasta malestar para algunas compañías —y algunos gobiernos—, dado que esa ausencia complica la logística de los proyectos, en especial cuando se trata de personas en puestos clave.
Lo cierto es que Facebook podría iniciar una nueva tendencia en Silicon Valley, ya que ahí todos apuestan por quedarse con el mejor talento al ofrecer beneficios cada vez más llamativos. Pero en el resto del planeta esta medida tal vez no tenga tanto impacto, pues dar 4 meses —lo que ofrecerá Facebook— es demasiado siplo comparamos con el mínimo oficial de India —15 días— o México —5 días—.
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