✨︎ Resumen (TL;DR):
- El director de OpenAI admitió que se equivocó al pronosticar una rápida eliminación de puestos administrativos básicos.
- Análisis de Oxford Economics revelan que los despidos por IA representaron solo el 4.5% del total en Estados Unidos.
- Instituciones financieras señalan que el uso corporativo de estas herramientas se encuentra todavía en una fase de prueba.
El director de OpenAI, Sam Altman, admitió que sus predicciones sobre la velocidad con la que la inteligencia artificial desplazaría a los trabajadores de oficina fueron erróneas. Durante un foro financiero en Sídney este martes, el directivo descartó la llegada de un colapso masivo de puestos de trabajo y aseguró que el valor del factor humano en las empresas ha mostrado una resistencia mucho mayor de la que él mismo esperaba.
En una conversación virtual con Matt Comyn, director del Commonwealth Bank of Australia, en el evento Accelerate AI, Altman se mostró aliviado por la situación actual del mercado laboral frente al avance tecnológico.
“Me da gusto estar equivocado en esto. Pensé que para este momento ya habría un impacto mayor con la eliminación de puestos de oficina de nivel inicial”, declaró Sam Altman. Añadió que la necesidad de interacción humana en múltiples industrias no se puede sustituir con facilidad. “No creo que vayamos a tener el tipo de apocalipsis laboral del que hablan o defienden algunas empresas de nuestro sector”, enfatizó.
El líder de OpenAI reconoció que, aunque el software de inteligencia artificial alcanzó un nivel de desarrollo sumamente avanzado, la adopción real dentro de las corporaciones se encuentra en una etapa inicial.
Un cambio progresivo en el mercado laboral
Esta postura coincide con la visión de David Solomon, director de Goldman Sachs, quien publicó un ensayo en The New York Times el pasado 22 de mayo. Solomon calificó las alertas sobre la pérdida masiva de empleos como una exageración y argumentó que las herramientas automatizadas permitirán a los profesionistas concentrarse en labores de mayor complejidad en lugar de volverlos obsoletos.
Aunque los análisis de Goldman Sachs estiman que la IA podría automatizar hasta el 25% de las horas de trabajo actuales en la próxima década, el banco ve esto como una evolución que elevará la calidad de los puestos existentes y creará nuevas funciones de supervisión interna.
Por su parte, un reporte de Oxford Economics publicado en enero respalda este panorama moderado. La firma de análisis descubrió que los despidos relacionados con la IA sumaron solo 55,000 puestos, lo que equivale al 4.5% del total de bajas en Estados Unidos durante los primeros 11 meses de 2025. En contraste, las condiciones económicas habituales del mercado causaron 245,000 despidos en el mismo periodo.
Para medir este fenómeno, Oxford Economics analizó la velocidad de crecimiento en la productividad general de las empresas. El estudio concluyó que los negocios no están reemplazando personal con algoritmos a gran escala, pues este indicador se mantiene estable y el uso de estas herramientas sigue siendo experimental.
