✨︎ Resumen (TL;DR):
- OpenAI lanzó una agresiva campaña de contratación para sumar altos directivos de sus principales rivales tecnológicos.
- La empresa planea duplicar su plantilla de 4,500 a 8,000 empleados para finales de 2026, fichando a 12 personas por día.
- El movimiento busca reestructurar la cúpula directiva y preparar a la compañía para una eventual salida a bolsa.
OpenAI está ejecutando una estrategia de contratación directa para reclutar ejecutivos clave de Google, Intel y Meta. La creadora de ChatGPT busca llenar vacíos operativos e impulsar su negocio comercial para preparar una eventual oferta pública inicial (IPO).
El puesto de director de tecnología (CTO) sigue vacante desde la salida de Mira Murati en septiembre de 2024. Pese a ello, la compañía de Sam Altman aceleró la integración de nuevos perfiles en su cúpula directiva.
En noviembre de 2025, la empresa fichó a Sachin Katti, exdirector de tecnología e IA en Intel, para liderar su infraestructura de cómputo. Un mes después, Albert Lee, exdirector senior de desarrollo corporativo en Google, asumió como vicepresidente de desarrollo corporativo.
La ola de talento continuó en febrero de 2026 con la llegada de Arvind KC, exejecutivo de Google y Roblox, como director de recursos humanos. En marzo, Dave Dugan, veterano de publicidad en Meta, tomó el control de la división de ventas de anuncios.
Reestructuración interna y expansión acelerada
A la par de estos ingresos, OpenAI anunció ajustes organizacionales a principios de abril de 2026. Brad Lightcap, director de operaciones (COO), pasó a liderar proyectos especiales enfocados en acuerdos complejos e inversiones.
Sus responsabilidades previas fueron absorbidas por Denise Dresser, actual directora de ingresos (CRO) y ex CEO de Slack.
La directiva también sufrió bajas por temas médicos: Fidji Simo, CEO de desarrollo de AGI, tomó licencia por una condición neuroinmune, mientras que la directora de marketing, Kate Rouch, dejó el cargo para enfocarse en su recuperación de cáncer.
Para sostener su ritmo, la compañía busca duplicar su fuerza laboral y pasar de 4,500 a 8,000 empleados para finales de 2026, un promedio de 12 contrataciones diarias.
En un memorando interno enviado el 12 de abril, Dresser destacó la nueva alianza con Amazon como un motor de crecimiento, y señaló que su histórica relación con Microsoft “limitó nuestra capacidad de encontrarnos con las empresas donde están”. Frente a la presión de competidores como Anthropic, OpenAI demuestra que su estrategia ofensiva se basa en desarmar el talento de sus rivales.
