De acuerdo con reportes de los sitios BBC.com, Times of Europe y Les Echos, 4 sindicatos franceses llegaron a un arreglo con instituciones empleadoras en donde se estipula que los trabajadores de esa nación podrán desconectarse de medios digitales relacionados con el trabajo durante los períodos de descanso requeridos por la ley. Lo anterior significa que, durante 11 horas al día, los empleados podrán no revisar correos electrónicos de su compañía o trabajar remotamente en proyectos laborales. Se menciona que esta nueva orden puede ser ignorada bajo circunstancias excepcionales, pero los empleadores deberán desplegar explícitamente la política y asegurarse, al mismo tiempo, de que el empleado no es presionado en ninguna manera a desobedecerla.
El periódico The Guardian reporta que esto afectará a un millón de empleados de las industrias de la tecnología y la consultoría, pero de acuerdo con medios franceses, como slate.fr, la cifra ronda los 250,000 trabajadores y aplicará únicamente a los que estén contratados como independientes.
“La prohibición de los correos electrónicos no es la respuesta”, comenta Ksenia Zheltoukhova, investigadora del instituto Chartered para el desarrollo personal. “Esto podría incluso dañar a trabajadores que requieren trabajos flexibles ―manteniéndose en contacto en trenes, mandando correos en diferentes husos horarios o que salen temprano para ver a sus hijos―. Una mejor estrategia sería educar a los supervisores sobre el balance entre el trabajo y la vida y alentarlos a priorizar.”
Francia no es el primer país en donde líderes sindicales se involucran en regulaciones con respecto al envío de correos laborales durante períodos de descanso, pues en Alemania se llegó a un arreglo en 2011 que obligó a Volkswagen a deshabilitar los mails cuando sus empleados no estuvieran en horario de trabajo.
