Eric Xu es un veterano de Huawei, quien ha tomado distintos roles directivos dentro de la compañía en los campos de marketing y productos inalámbricos, entre otros. Ahora, con el programa de rotación de directores generales de Huawei, desde el 1 de octubre y hasta el 31 de marzo de 2014, Xu fungirá como director general por segunda ocasión.
El nada convencional sistema de rotación creado a finales de 2011 consiste en que la compañía cambie de director general cada 6 meses, entre 3 ejecutivos: Ken Hu, Guo Ping, y el actual Eric Xu. Hu fue el primer director general que se nombró bajo este régimen, para reemplazar al fundador de Huawei, Ren Zhengfei.
Cuando Xu tomó el puesto de director general por primera vez en abril de 2012, Zhengfei explicó la razón de la creación del sistema:
“En tiempos donde los cambios sociales no eran tan dramáticos, los emperadores podían reinar durante numerosas décadas y crear periodos de paz y prosperidad. […] Hoy, las mareas suben y emergen; las compañías están surgiendo por todos lados mientras otras están siendo barridas. Huawei no ha encontrado una forma de adaptarse bien a una sociedad que cambia rápidamente. El tiempo dirá si el sistema de rotación de directores generales es el camino correcto o no.”
Podría pensarse que el sistema interrumpiría las actividades de los ejecutivos justo antes de tomar las riendas de la compañía, pero sus tareas no sufren cambios al ser directores ejecutivos. El puesto involucra la toma de decisiones en la gestión de operaciones y crisis, así como la dirección de juntas con los consejeros y la gestión ejecutiva. Aún así, los 3 ejecutivos tienen autoridad.
El sistema también brinda transparencia a la compañía, que era concebida por Estados Unidos como un peligro para la seguridad debido al origen militar de Zhengfei. De hecho, en julio de este año, un exdirector de la CIA aseguró que Huawei realiza labores de espionaje en China, pero no presentó pruebas.
