Apple y Tesla Motors están en guerra por sus empleados

Hace algunos meses varias compañías de tecnología —Adobe, Apple, Google, Intel, Microsoft, entre otras— acordaron una tregua para no robarse empleados entre sí y garantizar una competencia justa. Obviamente, casi todas las empresas que quedaron fuera de ese convenio están en desventaja, con excepción de una: Tesla Motors. Un reporte de la agencia noticiosa Bloomberg […]

Por Daniel Dehesa el 6 febrero, 2015 a las 12:20 PST

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Hace algunos meses varias compañías de tecnología —Adobe, Apple, Google, Intel, Microsoft, entre otras— acordaron una tregua para no robarse empleados entre sí y garantizar una competencia justa. Obviamente, casi todas las empresas que quedaron fuera de ese convenio están en desventaja, con excepción de una: Tesla Motors. Un reporte de la agencia noticiosa Bloomberg detalla que en últimos meses, Elon Musk contrató a varios de los mejores ingenieros de Silicon Valley y que en específico se ha llevado más gente de Apple que de cualquier otra compañía.

[rightquote]Los empleados de Apple y del resto de la industria tecnológica creen que Tesla Motors es de las empresas más revolucionarias e innovadoras[/rightquote]

Para poner las cosas en perspectiva, Tesla Motors arrebató a Apple más de 150 empleados durante 2013 y al parecer ese número incrementará este año. A simple vista no tiene sentido, si consideramos que las 2 compañías trabajan en productos diferentes, pero la filosofía laboral y la finalidad es la misma: redefinir el mundo de la tecnología y expandirse en otros negocios. En el caso de Apple, la intención es crecer hacia la industria automovilística y desde la perspectiva de Tesla Motors, hacer que los autos integren todas las tecnologías móviles. En pocas palabras, hay un punto en el que los objetivos de ambas empresas se encuentran y justo esa la razón por la que están en guerra para quedarse con el mejor talento.

Aunque Apple tardó mucho tiempo en responder, en fechas recientes está dispuesto a recuperar —o mantener— a su gente con bonos anuales de casi $250,000 USD y hasta un incremento de salario de 60%. El problema es que no se trata de dinero, sino de oportunidades, pues a diferencia de Tim Cook, Elon Musk suele usar las entrevistas de trabajo para socializar con los aspirantes y mostrarles que habla su mismo lenguaje; por ejemplo, acostumbra geekear de programación y desarrollo con los ingenieros de software. Además, Musk es considerando en la industria como un visionario equivalente a Steve Jobs, dado que es igual de explosivo y que siempre pone atención excesiva en los detalles, así que no es extraño que tanto su personalidad como sus ideas llamen más la atención que la del actual director general de Apple.

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