✨︎ Resumen (TL;DR):
- Meta inició despidos en Reality Labs, redes sociales, reclutamiento y ventas.
- Los recortes afectan solo a una pequeña fracción de sus 79,000 empleados, descartando el rumor de un recorte del 20%.
- La empresa busca equilibrar costos operativos frente a inversiones en infraestructura de IA que superarán los 115 mil millones de dólares.
Meta comenzó a recortar varios cientos de empleos este miércoles en divisiones clave como Reality Labs, equipos de redes sociales, operaciones de reclutamiento y ventas. La compañía busca equilibrar sus crecientes costos operativos para mantener una estructura ágil mientras financia sus ambiciones en Inteligencia Artificial.
La medida afecta a una pequeña fracción de su plantilla global de 79,000 empleados. Esto descarta los temores previos de un despido masivo, reportado inicialmente por Reuters, que sugería que los ejecutivos consideraban eliminar hasta el 20% del personal, lo que habría representado unos 16,000 puestos de trabajo.
La reestructuración responde directamente al costo del desarrollo tecnológico. Meta proyecta que sus gastos totales para 2026 rondarán entre 162 mil y 169 mil millones de dólares, un salto drástico frente a los 117.69 mil millones del año anterior. Solo los gastos de capital alcanzarán entre 115 mil y 135 mil millones de dólares, casi el doble de los niveles de 2025.
Durante una llamada de ganancias en enero, el CEO Mark Zuckerberg describió 2026 como un año crucial para entregar una “superinteligencia personal”. El directivo aseguró que los avances en IA permiten que proyectos “que solían requerir grandes equipos” ahora sean “logrados por una sola persona muy talentosa”.
Ajustes en Reality Labs y la presión del sector
Los despidos de este miércoles continúan una serie de reducciones de personal que la empresa tecnológica ha ejecutado a lo largo del año para reajustar sus prioridades financieras:
- En enero, Meta eliminó más de 1,000 puestos en Reality Labs, un recorte anunciado internamente por el CTO Andrew Bosworth que afectó a cerca del 10% de los 15,000 empleados de la división.
- La estrategia actual implica reasignar recursos desde productos de realidad virtual y el metaverso hacia wearables de IA y nuevas funciones para celulares.
- Un vocero de Meta desestimó recientemente los reportes de un recorte del 20%, llamándolos “informes especulativos sobre enfoques teóricos”.
Para ejecutar los recortes de esta semana, Recursos Humanos indicó a los empleados de las divisiones de wearables y anuncios que trabajaran de forma remota mientras el liderazgo corporativo compartía la información oficial.
Meta no es la única compañía ajustando su nómina ante el auge de la IA. Block eliminó 4,000 empleos a principios de año, con su CEO Jack Dorsey citando mejoras de productividad gracias a la automatización, mientras que Amazon recortó 16,000 posiciones en enero como parte de su propia reestructuración interna.
