✨︎ Resumen (TL;DR):
- Meta, Amazon, Microsoft, Oracle y Snap eliminaron miles de puestos durante la primera mitad del año.
- Datos de Trueup confirman más de 115,000 despidos tecnológicos en lo que va de 2026.
- Sam Altman advierte sobre el “AI washing”, una práctica donde las empresas usan la IA como pretexto para recortar personal.
La industria tecnológica enfrenta una purga masiva de talento. En lo que va de 2026, gigantes como Meta, Microsoft, Amazon, Oracle y Snap eliminaron más de 115,000 puestos de trabajo. Mientras las compañías justifican los recortes para financiar infraestructura de inteligencia artificial, líderes del sector apuntan a una simple corrección financiera post-pandemia.
Según la plataforma Trueup, el ritmo de recortes amenaza con superar los 245,000 despidos registrados durante el año pasado.
Meta anunció la eliminación de 8,000 posiciones, lo que representa el 10% de su plantilla, con salidas programadas para el 20 de mayo. La empresa también canceló 6,000 vacantes abiertas. Janelle Gale, jefa de recursos humanos, explicó en un memorando interno que buscan eficiencia para respaldar una inversión de 135,000 millones de dólares en infraestructura de IA.
Por su parte, Microsoft lanzó su primer programa de retiro voluntario para empleados en Estados Unidos. Cerca del 7% de su personal local, unas 8,750 personas, califican para el plan tras un cargo financiero de 900 millones de dólares. Esto se suma a los 9,000 despidos reportados el verano pasado.
La paradoja de contratar mientras se despide
El caso de Amazon refleja el reajuste del mercado. Tras recortar unos 30,000 roles corporativos desde octubre de 2025, el gigante del comercio electrónico abrió 11,000 vacantes para ingenieros de software enfocados en la nube y la IA.
“Estamos contratando a tantos desarrolladores de software como siempre lo hemos hecho dentro de Amazon”, declaró Matt Garman, CEO de AWS.
Oracle aplicó la misma estrategia al eliminar entre 20,000 y 30,000 empleos a nivel global en sus divisiones de nube, salud y ventas. Snap redujo su plantilla en 1,000 empleados (16%), y su CEO, Evan Spiegel, justificó la medida afirmando que la IA les permitirá “reducir el trabajo repetitivo y aumentar la velocidad”.
El fenómeno del “AI washing”
Sam Altman, CEO de OpenAI, cuestionó la narrativa oficial durante el India AI Impact Summit en febrero.
“No sé cuál es el porcentaje exacto, pero hay algo de ‘AI washing’ donde la gente culpa a la IA por despidos que harían de todos modos”, indicó Altman a CNBC-TV18. “Casi todas las empresas que hacen despidos culpan a la IA, ya sea que realmente se trate de IA o no”.
Los números de la firma Challenger, Gray & Christmas respaldan su postura. La consultora registró 108,435 recortes laborales en Estados Unidos solo en enero de 2026, la cifra mensual más alta desde 2009. De ese total, la IA se citó explícitamente como causa en apenas 7,600 casos, un 7%.
El resto de las salidas respondieron a optimización de costos y ajustes por la sobredemanda generada durante la pandemia. Las plantillas corporativas no están siendo reemplazadas masivamente por máquinas, sino reestructuradas financieramente para pagar el hardware que las hace funcionar.
