💡 Resumen (TL;DR):
- Atlassian eliminará el 10% de su plantilla global para destinar esos recursos a inteligencia artificial y ventas corporativas.
- La empresa reportó ingresos trimestrales por $1.6 mil millones de dólares, pero sus acciones cayeron 80% en el último año.
- Este recorte coincide con la salida de su CTO y la jubilación de su CFO a mediados de 2026.
Atlassian anunció una reestructuración profunda que eliminará aproximadamente 1,600 puestos de trabajo, lo que representa el 10% de su plantilla global. La compañía de software colaborativo ejecutó este recorte para redirigir sus recursos hacia la inteligencia artificial (AI) y las ventas corporativas, con el objetivo de autofinanciar sus proyectos sin buscar capital externo.
El CEO de la empresa, Mike Cannon-Brookes, comunicó la decisión a través de un blog corporativo. Los empleados recibieron un correo en un margen de 20 minutos para saber si conservaban su trabajo. “Creo que esta es la decisión correcta para Atlassian. Pero eso no significa que sea fácil”, escribió el directivo.
Esta reorganización persigue tres metas clave: financiar internamente el avance en AI, acelerar el camino hacia la rentabilidad GAAP sostenida y reestructurar los equipos de liderazgo. Cannon-Brookes aclaró que la estrategia “no es ‘la IA reemplaza a las personas'”, pero admitió que sería “falso fingir que la IA no cambia la mezcla de habilidades que necesitamos o el número de roles requeridos en ciertas áreas”.
Caída en bolsa y reestructuración ejecutiva
Para justificar este giro operativo, la empresa destacó un crecimiento superior al 25% en ingresos en la nube, más de 600 clientes invirtiendo al menos $1 millón anual, y 5 millones de usuarios activos mensuales en su asistente Rovo AI.
Además, Atlassian reportó $1.6 mil millones de dólares en ingresos durante el último trimestre (un aumento interanual del 23%), aunque registró una pérdida operativa GAAP de $47.7 millones de dólares.
A pesar de los buenos reportes financieros, las acciones de la compañía sufrieron un golpe brutal. Su valor bursátil cayó un 80% durante el último año, regresando a niveles no vistos desde 2018. Tan solo en febrero, las acciones perdieron un 36%, arrastradas por el temor de que la IA reduzca la demanda del software SaaS tradicional.
El ajuste laboral coincide con movimientos en la cúpula directiva:
* El CTO Rajeev Rajan dejará la empresa el 31 de marzo.
* El CFO Joe Binz se jubilará el 30 de junio, dejando el puesto a James Chuong.
* Los empleados afectados recibirán 16 semanas de indemnización base, una semana extra por año trabajado y seis meses de seguro médico.
Este recorte se suma a la ola de despidos impulsados por la adopción de inteligencia artificial a principios de 2026, donde empresas como Amazon, Block y Salesforce ajustaron sus plantillas. Cannon-Brookes defendió la postura de la compañía como una medida preventiva ante el mercado actual: “Elegimos adaptarnos. De manera reflexiva, decisiva y rápida”.
