💡 Resumen (TL;DR):
- Accenture condiciona las promociones corporativas al uso frecuente y demostrado de herramientas de IA.
- La empresa capacita a 550,000 empleados e invierte $1,000 millones de dólares anuales en desarrollo.
- Compañías tecnológicas como Amazon y Cisco aplican métricas similares para evaluar a su talento humano.
Julie Sweet, CEO de Accenture, confirmó que los empleados que busquen un ascenso dentro de la consultora deben demostrar que utilizan inteligencia artificial en su trabajo diario. El dominio de esta tecnología dejó de ser opcional para convertirse en una expectativa base para el crecimiento profesional dentro de la compañía.
“Hoy en día, la IA en Accenture es la forma en que trabajamos”, declaró Sweet durante el podcast Rapid Response. “Así que, si quieres ascender, tienes que hacer las cosas que hacemos para operar en Accenture”.
Semanas atrás, el diario Financial Times reportó un correo interno enviado a directores asociados y gerentes senior. El documento indicaba que la adopción regular de estas plataformas será necesaria para escalar a posiciones de liderazgo. De hecho, la firma tecnológica comenzó a rastrear los inicios de sesión semanales a sus plataformas de IA de su personal de alto nivel, advirtiendo que este uso será visible durante las discusiones de talento.
La IA como métrica definitiva de talento
Ante las críticas sobre presionar a los trabajadores, la directiva defendió la postura comparándola con la llegada histórica de las computadoras a las oficinas. “No creo que sea coerción en ningún sentido de la palabra”, afirmó. “Estas son las nuevas herramientas para operar una empresa”.
La medida forma parte de una reestructuración profunda en Accenture liderada por Sweet. Actualmente, la empresa capacitó en IA generativa a cerca de 550,000 empleados de su plantilla total de 780,000 personas. Para lograrlo, invierten alrededor de $1,000 millones de dólares anuales en aprendizaje y desarrollo, además de cerrar alianzas estratégicas con OpenAI y Anthropic.
- Los empleados en 12 países europeos están exentos de esta nueva política.
- El personal que trabaja bajo contratos del gobierno federal de Estados Unidos tampoco está sujeto al mandato.
- Un vocero de la compañía confirmó a CNBC que el objetivo es ser “el socio de reinvención preferido para nuestros clientes y ser el mejor lugar para trabajar, el más enfocado en el cliente y habilitado por IA”.
El estándar tecnológico ya se expande por toda la industria. En enero, un reporte de Cisco reveló que los empleados recomendados para un ascenso utilizaban inteligencia artificial un 50% más que sus compañeros que no lo lograron. A la par, directivos de Amazon confirmaron que los expedientes de promoción en varias de sus divisiones ya incluyen métricas de uso de IA para decidir el futuro laboral de sus equipos basados en su capacidad de integración tecnológica.
