En entrevista con Associated Press, Sheryl Sandberg, jefa de operaciones de Facebook, afirmó que su compañía, en colaboración con LinkedIn, trabaja para impulsar la carrera de las mujeres que estudian ingeniería o alguna licenciatura relacionada con tecnología, ya que los puestos relacionados con esos estudios aún están dominados por los hombres.
Según Sandberg, esta nueva asociación busca colocar a más mujeres en puestos relacionados con tecnología y ciencias computacionales. Dichos empleos suelen ser muy bien remunerados, pero lamentablemente, pocas estudiantes llegan a desenvolverse en este ámbito profesional debido a la discriminación.
Las iniciativas de ambas empresas consistirán en priorizar la contratación de mujeres dentro de sus propios puestos de tecnología; tampoco se pretende rezagar a los varones, sino más bien llegar a cifras equitativas. En Facebook, 15% de los empleados se desempeña en algún puesto de tecnología, mientras que sólo 31% de sus empleados totales son mujeres. Por su parte, en LinkedIn, 17% de los puestos están relacionados con computación o tecnología y sólo 39% del personal de toda la empresa son mujeres. En la mayoría de empresas dedicadas a la computación, especialmente en Silicon Valley, las cifras son similares.
La idea es que al menos la mitad de los empleados en las compañías asociadas sean mujeres.
Por su parte, Telle Whitney, directora general del Instituto Anita Borg, que también participa en este proyecto, asegura que la diversidad de género dentro de las empresas siempre fomenta la innovación.
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