Durante los últimos años, afortunadamente, las mujeres han empezado a alzar la voz sobre las injusticias que se dan en el ambiente laboral. Lo más increíble es que los acosos laborales ocurren hasta en los lugares menos pensados, tal como Google. Durante los últimos años algunos trabajadores de la compañía tuvieron conductas indebidas en el trabajo, por lo que, según información, hoy ya no forman más parte de ella.
Según un reporte de CNBC, Sundar Pichai, CEO de Google, mandó un correo electrónico interno en el que anunció que 48 empleados habían tenido "conductas indebidas" durante los últimos 2 años, por lo que habían sido finalmente despedidos. Dentro de ese grupo se encontraban 13 personas con posiciones de Senior Manager o superior.
El correo fue enviado como respuesta a un artículo de The New York Times en el que se aseguraba que Google estaba encubriendo a estos empleados para evitar prensa negativa. El correo de Pichai dio un golpe claro sobre la mesa para tranquilizar a los acosados y demostrar que en Google no hay espacio para las conductas indebidas.
CNBC consiguió una copia del correo electrónico, el cual puedes leer a continuación.
"De: Sundar
Hola a todos,
La historia de hoy en el New York Times fue difícil de leer.
Nos tomamos muy en serio el hecho de asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo. Queremos asegurarles que revisamos todas las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas.
En los últimos años, hemos realizado una serie de cambios, que incluyen medidas cada vez más duras sobre la conducta inapropiada de las personas que ocupan puestos de autoridad: en los últimos dos años, 48 personas han sido despedidas por acoso sexual, incluidas 13 que eran Senior Manager o superior. Ninguna de estas personas recibió un paquete de compensación.
En 2015, lanzamos Respect@ y nuestro informe anual de investigaciones internas para brindar transparencia sobre este tipo de investigaciones en Google. Como sabemos que informar sobre el acoso puede ser traumático, proporcionamos canales confidenciales para compartir cualquier comportamiento inapropiado que experimenten o vea. Apoyamos y respetamos a los que han hablado. Pueden encontrar muchas formas de hacerlo en go/saysomething. Pueden hacer un informe de forma anónima si lo desean.
También hemos actualizado nuestra política para exigir que todos los VP y SVP revelen cualquier relación con un compañero de trabajo, independientemente de la línea de notificación o la presencia de un conflicto.
Nos comprometemos a garantizar que Google sea un lugar de trabajo en el que puedan sentirse seguros para hacer su mejor trabajo y donde haya graves consecuencias para cualquier persona que se comporte de manera inadecuada.
Sundar y Eileen"
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