De acuerdo con un comunicado oficial, la junta directiva de Apple -incluido Cook- decidió que la recompensa en dividendos que se da a todos los altos ejecutivos contará con una nueva condicional de desempeño global. Si no se cumplen los criterios de productividad, habrá un descuento en la cantidad de acciones otorgadas a cada funcionario de la empresa.
Por ejemplo, Cook debía recibir medio millón de bonos en 2016 y otros 500 mil en 2021, pero con el cambio de iniciativa, esa cantidad se reducirá a 25% si Apple baja al segundo tercio de las más exitosas en el S&P 500 (uno de los índices bursátiles más importantes de Estados Unidos) y a 50%, si la compañía desciende hasta la tercera sección del listado. Por otra parte, el directivo podría recibir antes sus acciones, siempre y cuando logre excelentes resultados financieros en los próximos meses.
Por supuesto, todo depende de los productos y servicios que lance Apple. De momento, la llegada de iOS 7 servirá para impulsar la confianza de compradores e inversionistas, pero aún falta un dispositivo que genere ventas exorbitantes e incomparables, como las que presumía la compañía hace algunos años.
