Cualquiera que haya estado un par de años en el sistema laboral sabe que hay procesos que parecen inamovibles. Enviar un currículo, presentarse a una entrevista, pasar un par de filtros, realizar pruebas psicométricas y tener una plática con su jefe potencial. En ocasiones extraordinarias, se agregan cuestiones como revisar las redes sociales del empleado potencial o una resolución de problemas modelo a los que se podría enfrentar de ser contratado. Pero hay empresas que trascienden de las reglas tradicionales y se enfocan en aspectos que no se reflejan en un documento de texto.
En este caso, la empresa se llama WibiData. Basada en San Francisco, California, se dedica al desarrollo de plataformas de bases de datos y su aplicación para mejorar el flujo de información entre las compañías que contraten sus servicios y sus propios clientes. Por tanto, desarrollan software que ayuda a la productividad.
Para lograrlo, se necesita un buen nivel de análisis y una capacidad superior para resolver problemas y, en este caso, el equipo al frente de WibiData decidió que no se necesitaba simplemente una buena trayectoria, sino que los candidatos debían mostrar sus habilidades de una manera práctica. Entonces, decidieron crear niveles personalizados del videojuego Portal 2 como campo de pruebas para todo aquél que quisiera solicitar un empleo. Al terminarlos, aparece un número de aplicación para poder pedir trabajo.
Suena bastante novedoso y lógico. La serie Portal requiere de un nivel de concentración y creatividad que está por encima de los videojuegos habituales y el medir ese tipo de características no es posible al leerlo en una solicitud.
Lo que no sabemos es si la empresa otorga pastel a quienes resultan triunfadores.
