Apple y Amazon se han rehusado a publicar datos internos acerca de la diversidad étnica de su fuerza laboral. Tanto Kristin Huguet, vocera de Apple, como Ty Rogers, vocero de Amazon, se negaron a comentar al respecto.
Desde hace tiempo, las principales compañías de tecnología se han rehusado a publicar información demográfica de sus empleados al asegurar que se trata de un tema confidencial; sin embargo, desde hace unos meses algunas de ellas han hablado abiertamente de la falta de diversidad étnica presente en su nómina.
Cada año, las compañías estadounidenses emiten un reporte llamado EEO-1 al gobierno federal, en el cual especifican detalles de su fuerza laboral. En dicho reporte se menciona grupo étnico y género por cada clasificación laboral.
Mientras que Facebook, eBay, Google, Yahoo y LinkedIn hicieron públicos sus EEO-1, otras empresas como Microsoft, Twitter, Apple y Amazon no han querido hacerlo. Aún así, Microsoft acordó hace una semana en su junta anual de accionistas que haría público su EEO-1 a finales del mes. Por su parte, Intel ha emitido sus reportes de diversidad desde hace más de 10 años.
Algunas compañías se quejan de que las clasificaciones establecidas en el EEO-1 difieren de los tipos de puestos que existen en la industria tecnológica. Mientras no se definan nuevos y mejores estándares de clasificación, el reporte anual de diversidad es la única manera de evaluar a las compañías y su sector en general.
El reverendo Jesse Jackson, activista de derechos civiles, exige que las compañías tecnológicas hagan públicos sus reportes de diversidad para que las minorías se vean beneficiadas. Por su parte, Vivek Wadhwa, emprendedor y académico del mundo de la tecnología, cree que Amazon y Apple tienen algo que esconder y por eso no quieren hacer públicos sus reportes de diversidad. "Si no tuvieran nada que esconder, entonces dirían la verdad", comentó el Wadhwa.
