💡 Resumen (TL;DR):
- El 93.1% de los trabajadores sindicalizados de Samsung en Corea del Sur votó a favor de un paro laboral.
- La huelga general de 18 días podría frenar la producción global de chips de memoria y componentes para IA.
- La exigencia central es eliminar el límite a los bonos de productividad y equipararse con su rival SK Hynix.
Los trabajadores sindicalizados de Samsung Electronics en Corea del Sur votaron masivamente para autorizar una huelga, escalando una disputa laboral por el pago de bonos y salarios base. El conflicto amenaza con paralizar la producción del mayor fabricante de chips de memoria del mundo, justo en un periodo de demanda récord de componentes para inteligencia artificial.
El organismo conjunto de los tres sindicatos de la compañía anunció que el 93.1% de los agremiados participantes respaldó la acción industrial. La votación, realizada del 9 al 18 de marzo, registró una participación del 73.5%, logrando 61,456 votos a favor entre los casi 90,000 empleados elegibles.
Si no logran un acuerdo, el sindicato convocará un mitin el 23 de abril y ejecutará una huelga general de 18 días, programada del 21 de mayo al 7 de junio. Sería apenas la segunda huelga en los 57 años de historia de la marca, tras un paro de 25 días en julio de 2024.
El conflicto de los bonos frente a SK Hynix
La principal exigencia sindical es eliminar el tope de los bonos de desempeño, actualmente fijado en el 50% del salario base anual, y vincular las compensaciones directamente a las ganancias operativas. También exigen un aumento salarial del 7% y mayor transparencia financiera.
La frustración interna estalló cuando su rival SK Hynix aprobó reformas con su propio sindicato en septiembre pasado. Dicha empresa eliminó el límite de bonos y destinó el 10% de sus ganancias operativas a la bolsa de compensaciones.
Choi Seung-ho, líder sindical, confirmó que más de 100 empleados de Samsung ya desertaron hacia competidores por esta disparidad salarial. Actualmente, un empleado de Samsung con un sueldo base de 76 millones de wones recibe menos de una tercera parte de lo que obtiene un trabajador de SK Hynix con el mismo nivel de ingresos.
Para intentar contener el conflicto tras el colapso de la mediación gubernamental, la directiva propuso un paquete alternativo que fue rechazado de inmediato:
* Un aumento salarial del 6.2%.
* Entrega de 20 acciones de la compañía por empleado.
* Un bono especial equivalente al 100% del sueldo base por cada 100 billones de wones en ganancias operativas anuales.
La amenaza de paro pone en riesgo crítico el suministro de hardware a nivel global. Según datos de la consultora Counterpoint Research, Samsung fabrica localmente toda su línea de chips DRAM y cerca de dos tercios de su memoria NAND flash.
El conflicto también expone una fractura interna en la compañía surcoreana. Cerca del 70% de los agremiados trabaja en la rentable división de semiconductores. Los analistas financieros advierten que quitar el tope de bonos ampliaría la brecha de ingresos con otras unidades de negocio, como la división de electrodomésticos y televisores, que el año pasado registró pérdidas por 200 mil millones de wones.
“Si la gerencia se queda atrapada en el pasado e ignora las demandas sindicales, las disputas podrían echar un balde de agua fría al impulso de las ganancias de Samsung”, advirtió Seo Ji-yong, profesor de administración de empresas en la Universidad de Sangmyung.
Ante la inminente crisis productiva, un portavoz de la tecnológica declaró que la empresa “hará todo el esfuerzo para concluir amistosamente las negociaciones salariales de 2026”.
