✨︎ Resumen (TL;DR):
- Meta pidió a sus divisiones de wearables y publicidad trabajar vía remota a la espera de nuevos anuncios directivos.
- La empresa planea recortar un 20% de su plantilla corporativa, lo que afectaría a cerca de 16,000 empleados.
- Al mismo tiempo, la compañía aprobó un paquete de compensación multimillonario para retener a seis de sus altos ejecutivos.
Meta ordenó este martes a los empleados de sus divisiones de wearables y publicidad que trabajen desde casa. A través de breves correos electrónicos de Recursos Humanos, la empresa indicó que el equipo directivo compartirá “más información” el miércoles, confirmando los temores del mayor recorte de personal desde su “año de la eficiencia” entre 2022 y 2023.
La medida llega días después de que Reuters reportara un plan interno para reducir la fuerza laboral en al menos un 20%. Considerando que Meta cerró diciembre de 2025 con casi 79,000 empleados, este movimiento dejaría sin trabajo a unos 16,000 trabajadores.
Un portavoz de Meta declinó hacer comentarios sobre la orden de trabajo remoto. Semanas atrás, el mismo departamento de comunicación calificó los reportes de despidos como “reportes especulativos sobre enfoques teóricos”.
Bonos millonarios mientras la plantilla tiembla
La estrategia financiera de la compañía generó controversia el mismo martes. Según documentos presentados ante la SEC, Meta aprobó un agresivo esquema de compensación para seis de sus directivos más importantes, ofreciendo opciones sobre acciones por primera vez desde su salida a bolsa en 2012.
Entre los beneficiados figuran la CFO Susan Li, el CTO Andrew Bosworth, el director de producto Chris Cox y el COO Javier Olivan. Cada uno podría embolsarse hasta $2.7 mil millones de dólares si las acciones de Meta alcanzan metas específicas, pasando de un precio base de $1,116.08 dólares hasta tocar los $3,727.12 dólares en marzo de 2031. El CEO Mark Zuckerberg quedó excluido del plan.
“Esta es una gran apuesta. Estos paquetes salariales no se harán realidad a menos que Meta logre un éxito futuro masivo, beneficiando a todos nuestros accionistas”, declaró un portavoz de Meta a Business Insider.
El alto costo de la IA
Los recortes inminentes son el siguiente paso en la reestructuración corporativa de Zuckerberg. En enero, Meta despidió entre un 10% y 15% del personal en su división Reality Labs, marcando un giro brusco para alejarse de sus ambiciones originales en el metaverso y enfocar todos sus recursos en el desarrollo de inteligencia artificial.
Para costear esta transición técnica, Meta proyecta un gasto de capital astronómico de hasta $135 mil millones de dólares para 2026. Esta cifra casi duplica los $72.2 mil millones de dólares invertidos el año pasado y servirá exclusivamente para fondear la construcción de centros de datos para IA, compra de chips y adquisición de talento clave.
