💡 Resumen (TL;DR):
- Meta planea recortar alrededor de 16,000 empleos para costear su agresiva expansión en inteligencia artificial.
- La empresa invertirá $600 mil millones de dólares en centros de datos hacia 2028, disparando sus acciones un 3%.
- Esta ola de despidos sigue una tendencia del sector tecnológico donde usan la IA como pretexto para reducir personal.
Meta Platforms prepara una nueva ola de despidos masivos que podría eliminar hasta el 20% de su fuerza laboral, lo que equivale a unos 16,000 puestos de trabajo de su plantilla total de 79,000 empleados. La decisión busca compensar los crecientes costos de la empresa en su carrera por dominar la inteligencia artificial generativa, según reveló un reporte exclusivo de Reuters publicado el viernes. Tras filtrarse la noticia, las acciones de Meta subieron un 3% el lunes.
Aunque todavía no hay una fecha definitiva ni una cifra final exacta, los altos ejecutivos ya instruyeron a los líderes senior para que preparen los recortes. El portavoz de Meta, Andy Stone, respondió al reporte calificándolo como “reportes especulativos sobre enfoques teóricos”.
El CEO Mark Zuckerberg está reorientando todo el capital de la firma hacia la IA. Los planes de la empresa incluyen invertir $600 mil millones de dólares en la construcción de data centers para 2028 y proyectan gastos de capital de entre $115 mil millones y $135 mil millones de dólares solo para 2026. Para lograrlo, Meta ofrece paquetes salariales de cientos de millones de dólares a cuatro años para reclutar a los mejores investigadores en su nuevo equipo de superinteligencia, además de adquirir plataformas como Moltbook y comprar participaciones en la startup Manus.
El tropiezo de Llama 4 y el impacto del “AI-washing”
La reestructuración llega en un momento crítico para el área de software e IA de la empresa. Según Business Insider, Meta enfrentó duras críticas tras mostrar pruebas de rendimiento engañosas en versiones tempranas de Llama 4 y tuvo que cancelar su modelo más grande, llamado Behemoth. Además, los nuevos modelos desarrollados por su equipo de superinteligencia, conocidos como Avocado y Mango, no cumplen con las expectativas internas.
La estrategia de Meta refleja un patrón en todo el sector tech, donde las empresas reducen personal mientras inyectan miles de millones a la IA:
* Amazon eliminó cerca de 16,000 empleos a principios de año.
* Block recortó casi a la mitad de su equipo, y su CEO, Jack Dorsey, justificó la medida por las capacidades crecientes de las herramientas de IA.
* Atlassian anunció el despido de 1,600 empleados, o el 10% de su plantilla.
Ante esta tendencia, el CEO de OpenAI, Sam Altman, señaló que las empresas tecnológicas utilizan la IA como una excusa para corregir las contrataciones excesivas de la pandemia. AI-washing es el término que usan los críticos para definir el fenómeno donde las empresas atribuyen a la inteligencia artificial recortes de personal que en realidad responden a otras fallas financieras.
Meta ya había reducido la compensación en acciones para la mayoría de sus empleados en un 5% este año y en enero despidió a 1,500 personas de Reality Labs tras frenar sus proyectos del metaverso. Este movimiento marca la reducción más agresiva de la empresa desde 2022-2023, cuando eliminó 21,000 posiciones en su “año de la eficiencia”. La postura de la compañía quedó clara desde enero, cuando Zuckerberg declaró: “Empiezo a ver que proyectos que antes requerían grandes equipos ahora son logrados por una sola persona muy talentosa”.
