💡 Resumen (TL;DR):
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó que la automatización afectará desproporcionadamente a trabajadoras.
- El 29% de los empleos dominados por mujeres están expuestos a la IA, contra el 16% de los roles masculinos.
- La baja participación femenina en el desarrollo tecnológico (solo 30%) incrementa el riesgo de sesgos algorítmicos.
El 5 de marzo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un estudio donde advierte que la inteligencia artificial generativa desplazará casi el doble de empleos ocupados por mujeres en comparación con los hombres. Esta brecha ocurre porque los roles administrativos y de oficina, con alta presencia femenina, enfrentan el mayor riesgo de automatización.
El reporte técnico detalla que el 29% de las profesiones con mayoría de mujeres experimentará alta exposición tecnológica. La cifra baja a un 16% para las profesiones masculinas.
La diferencia escala en los niveles de alerta máxima. El documento calcula que el 16% de los trabajos femeninos cae en la categoría de riesgo extremo, contra apenas un 3% de los empleos para hombres.
Este fenómeno resulta de la segregación histórica en los mercados laborales. La inteligencia artificial generativa es un software que automatiza tareas cognitivas rutinarias, impactando directamente roles de soporte empresarial como secretarias, asistentes de contabilidad y recepcionistas.
Los hombres mantienen mayor concentración en la construcción, manufactura y oficios manuales. En estas áreas, el trabajo físico todavía supera las capacidades del software actual.
“La IA generativa no está entrando en un mercado laboral neutral”, explicó la coautora Anam Butt. La experta señaló que las normas sociales y las responsabilidades de cuidado empujaron a las mujeres hacia los sectores que hoy corren más peligro.
Sesgos de código y exclusión técnica
La OIT también detectó una falla estructural en la industria tech. Durante 2022, las mujeres representaban solo el 30% de los trabajadores de IA a nivel global. El porcentaje no muestra crecimiento real desde 2016.
Esta falta de representación frena el acceso femenino a los empleos del futuro y aumenta el peligro de que el machine learning herede prejuicios. El reporte cita casos documentados de sesgos de género en reclutamiento, sueldos y aprobación de créditos.
Janine Berg, economista senior de la OIT y coautora del estudio, subrayó que los mercados aún tienen margen de maniobra frente a la adopción del software.
“El impacto de la IA generativa en los empleos de las mujeres no está predeterminado”, afirmó Berg.
La OIT pidió a gobiernos y empresas ejecutar ajustes inmediatos:
* Fortalecer el entrenamiento en habilidades digitales para mujeres en puestos de oficina.
* Incorporar la igualdad de género en el diseño y despliegue del código algorítmico.
* Mantener diálogos sociales para evitar despidos masivos.
El despliegue corporativo de la inteligencia artificial obligará a reestructurar la fuerza laboral. Si las compañías omiten estas políticas, la automatización terminará castigando económicamente a los sectores que ya enfrentaban mayores barreras.
