Actualmente, el sexo femenino ha tomado un gran papel dentro de las empresas mexicanas e internacionales, mostrando su capacidad y potencial para lideras proyectos millonarios o diseñar propuestas innovadoras dentro del sector tecnológico, es por esto que incluso startups han buscado empoderar a las mujeres en el mercado.
En México de cada 100 programadores, solo 10 son mujeres, es por eso que Laboratoria, un proyecto que nació para cambiar estas estadísticas, brindando educación y posicionando a las mujeres egresadas de su escuela dentro de una empresa, asegurándoles un trabajo al concluir sus estudios.
De acuerdo con datos de Laboratoria, solo el 16% de las mujeres se gradúan de ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas en contraste a los egresados varones, que ocupan un 39% del total de los estudiantes.
“Al crear una empresa, nos dimos cuenta que la mayoría de los programadores eran hombres, nosotros buscábamos tener mucha más diversidad, para que las ideas siempre fluyeran y fueran frescas, al notar esto, también encontramos que un pequeño porcentaje de mujeres se dedicaba a esta rama, por lo que buscamos el iniciar con este proyecto, para capacitar a las mujeres que no tienen manera de estudiar una carrera completa, para que puedan aprender e ingresar al mundo laboral” comenta Mariana Costa, Fundadora y CEO de Laboratoria.
Empresas como Accenture, Walmart, EY, Softek, NEarsoft, Crowbotics, Imagen Digital, Platzi e incluso Google, son algunas de las empresas más representativas donde una o varias mujeres ocupan puestos importantes dentro de los departamentos de tecnología e innovación, y en el caso específico de Google, en donde la Directora General de Google México es una mujer llamada María Teresa Arnal, misma que ha declarado su interés en llevar a México a otro nivel tecnológico.
“La mujer tiene que estar ahí, son cerca del 50% de la población en México, además de que tienen la misma capacidad de hacer las mismas cosas que los hombres, en donde también necesitamos escuchar cuál es su manera de hacer negocios, de hacer las cosas, ahora es una alegría ver que muchas mujeres ya están empoderándose dentro de la industria lo que nos llevará a trabajar en conjunto y así llevar a otro nivel nuestras capacidades” comenta Mak Gutiérrez, Director General de Hackers and Founders.
Uno de los hackatones desarrollado por Laboratoria, fue enfocado en realizar que diferentes equipos compitieran para resolver problemáticas que presentan algunas empresas, incluso deberían trabajar para proponer soluciones innovadoras, al término de este y dependiendo de su desempeño en equipo e individual, se esperaba que al menos un 50% de las participantes fueran contratadas en menos de un mes, mientras que el resto paulatinamente se incorporaría a un trabajo.
Laboratoria y demás empresas buscan empoderar a las mujeres, buscando dar lugares igualitarios o equitativos para ambos sexos, lo que genera ambientes de trabajo más diversos, frescos que trabajan en conjunto para poder desarrollar o solucionar las principales problemáticas que puede llegar a tener una empresa.
“A pesar de que nuestros esfuerzos son muchos, la brecha salarial es un problema importante en América Latina, a una mujer se le ven en trabajos más básicos, por lo que su sueldo no puede competir contra un hombre, es por eso que en Laboratoria trabajamos para que existan muchas más mujeres capaces que aspiren a mejores empleos y sueldos” finaliza Mariana Costa.
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